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人力资源

招聘流程

 
 
以下职位可通过前程无忧、智联招聘、中国人才热线等招聘网站投递简历,也可直接发送简历至hytera_hr@163.comhr@hytera.com ,投递简历时请注明应聘岗位及期望工作地点

研发体系

  • PLM开发工程师
  • ERP开发工程师
  • 企业信息化架构师
  • CRM需求分析师
  • Java前端高级开发工程师
  • 运营管理
  • 配置管理工程师
  • 秘书
  • 高级专利工程师
  • 产品经理
  • 高级质量工程师
  • 高级质量工程师
  • C++软件工程师
  • 嵌入式软件开发工程师
  • 需求工程师
  • java软件开发工程师
  • 高级测试工程师
  • C#高级软件工程师
  • java高级软件工程师
  • C++高级软件工程师
  • 软件开发高级工程师
  • 软件开发高级工程师
  • 基带软件高级工程师
  • C#软件开发工程师
  • 高级电源/电池工程师
  • 高级需求规划工程师
  • 项目管理工程师
  • 高级视觉设计师
  • 高级交互设计师
  • 工业设计高级设计师
  • 高级声学工程师
  • 高级结构工程师
  • 产品需求规划部长
  • 安卓高级开发工程师
  • LTE高级开发工程师
  • 高级算法工程师
  • Android驱动开发高级工程师
  • 高级API应用开发工程师
  • 嵌入式驱动开发高级工程师
  • 通信系统架构师
  • 电源高B
  • 基带控制高B
  • 基带音频高A
  • 基带控制高A
  • 基带部长
  • 产品经理
  • 高级安卓软件工程师
  • 市场技术工程师
  • 系统工程师
  • 软件开发高级工程师(C#方向)
  • 软件开发高级工程师(视频/会议方向)
  • 项目经理
  • 市场技术经理
  • 市场技术高级工程师
  • 高级结构工程师 HOT
  • 高级基带工程师 HOT




营销体系

  • 商务经理
  • 英语销售经理
  • 泰语销售经理
  • 法语销售经理
  • 俄语高级行销工程师
  • 俄语销售经理 HOT




供应链体系

  • 计划高级工程师
  • 车间副主任
  • 成本控制高级专员
  • HRBP高级专员
  • 采购高级工程师
  • 项目经理
  • CMO(销售管理)
  • 结构高级工程师
  • PCBlayout工程师
  • 线路工程师
  • 包装工程师
  • 采购工程师
  • 产品经理
  • 采购高级工程师(项目外购件采购工程师)
  • 物料计划专员
  • 生产计划专员
  • 物流高级工程师
  • 物流专家
  • 订单管理高级工程师
  • 高级QE
  • SQE工程师(电子料)
  • 高级测试工程师(汽车电子)
  • 工程部长
  • NPI项目工程师
  • DFX专家
  • SQE高级工程师(机构件)
  • 副厂长
  • 工艺工程师
  • 装配包装工艺高级工程师
  • 测试高级工程师
  • 通信工程师
  • 体系工程师




职能体系

  • 物业安全经理(保安方向)
  • 行政文员(外租物业)
  • 高级装修工程师
  • 组织管理高级专员
  • 房产管理专员
  • 资产管理高级专员
  • 流程经理
  • 流程高级经理
  • 接待专员
  • 项目申报经理
  • 海外财务经理
  • 研发财管经理/专员
  • 预算与分析经理/专员
  • 工程财管高级专员
  • 应付会计
  • 总账部经理
  • 薪酬专员/高专







1、以人为本,人尽其才
海能达视员工为公司最宝贵的财富。公司尊重每位员工的价值,并为之提供广阔的职业发展空间和能力展现舞台。海能达将员工的成长纳入公司发展规划,员工认可公司的企业文化与发展目标,以核心价值观作为共同的心理契约,在实现Hytera愿景与使命的道路上,与公司一起收获荣誉,共同进步。

2、知人善任,唯才是举
海能达用人理念一贯坚持知人善任,唯才是举的原则,对优秀人才做到全方位多维度的透彻了解,认真的了解员工的特点,努力做到扬长避短,充分激发员工的工作积极性,在海能达的舞台上不断创造卓越绩效!

3、潜力重于学历,业绩重于资历
在人才招聘方面,学历不是我们选择人才的唯一标准,我们更看重个人的综合素质和发展潜力,以发展的眼光接纳和吸收人才。追求卓越绩效是海能达的核心价值观之一,在人才引进时我们同样以核心价值观和结果为导向,关注过程实施,确保卓越绩效输出。

 

人才培养

遵循公司战略发展方向,紧贴业务发展需要,结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口,搭建快速支撑业务发展的人员培养体系,通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。 
1、 系统全面、重点突出:以高层次人才、创新型人才为培养重点,采用训练营的培养方式,全面培养和打造结构合理的内部人才 梯队。
2、 紧贴业务、关注实效:人才培养紧贴公司战略,强调培养对公司业务的支撑,理论联系实践,重在应用,注重实效。

 
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